Гороскоп Совместимость Календарь зачатия
Автомобили Дети Животные Многодетные Няни Образование Праздники Развитие Семья Юридическая Отдых
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
18.09.15

«Хочу у вас работать!» // KRSK.KP.RU Комсомольская правда в Красноярске

В прошлую среду в редакции прошла часовая прямая линия на тему «Хочешь работать на КрАЗе?». Теперь на этот вопрос можно ответить утвердительно: да, работать на КрАЗе красноярцы хотят, причем желающих много.

Кому живется весело, вольготно на … рынке труда?

Алюминиевому производству требуются в основном мужские рабочие руки: электролизники, литейщики, анодчики, машинисты крана. Из 4230 работников завода только 350 относится к категории так называемых РСС (руководителей, специалистов и служащих). Остальные – рабочие профессии.

Виталий:

- Я станочник широкого профиля, образование 9 классов. Какая на заводе зарплата? Только вот проблема: военного билета у меня нет, есть приписное.

- Отлично, Виталий. Мы как раз три последних месяца ищем станочника широкого профиля. Приезжайте в отдел кадров и не забудьте все необходимые документы: паспорт, страховое, пенсионное, документ об образовании и приписное: думаю, с ним проблем не будет, наши сотрудники вас проконсультируют. Что касается зарплаты, ее обсудим при собеседовании.


Есть мнение, что впечатление о человеке складывается в первые десять — семнадцать секунд. Поэтому внешний вид нельзя недооценивать.


«Слишком строгий вычурный офисный стиль отталкивает, — полагает генеральный директор одного из московских кадровых агентств Полина Пряжина, — всегда будет уместен легкий офисный стиль: юбки средней длины, брюки. Во всем должна быть мера — не слишком строго, не слишком откровенно. Лучше одеться поярче, используя минимум серых красок. Это будет всегда привлекать внимание и создаст доброжелательный внешний образ. Естественно, недопустимы короткие юбки и джинсы».


Любая небрежность в одежде может быть воспринята как знак вашей небрежности во всем. А кто захочет взять себе сотрудника, неаккуратного в исполнении своих обязанностей?


Серьгами, кольцами, цепочками, пряжками и прочими аксессуарами не стоит злоупотреблять. Лучше, чтобы вас запомнили не по экстравагантности внешнего вида, а по высокому профессионализму и совершенному чувству такта.


Мера — вот что важнее всего. Был случай, когда кандидат, претендующий на работу со скромной оплатой, был отклонен заказчиком из-за дорогих золотых часов швейцарского производства, которые были у него на руке. Они были явно неуместными на рядовом служащем.

Компания ищет нового сотрудника, не просто ради того, чтобы укомплектовать штат (хотя такие варианты тоже случаются, но они крайне редки). Компания ищет специалиста для выполнения необходимой работы и хочет сделать ценное приобретение.

Теперь ответьте сами себе честно на вопросы: почему вы встали в 7 утра, проехали через полгорода и тратите свое личное время на интервью, которое уже вызывает у вас негативные эмоции? Был ли это ваш осознанный выбор? Та работа, о которой идет речь и та компания, в которую вы хотите устроиться - представляется вам действительно интересной и перспективной? Может быть вы оказались здесь и сейчас просто потому, что кончились деньги, нечем платить за квартиру и вам нужна хоть какая-то работа?

Правильно:
Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника ("У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.").

Ошибка
Стандартные фразы: "меня привлекает интересная работа... перспектива роста... хорошая зарплата". Главное – это не показать себя нуждающимся человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

Комментарии.
Большинство компаний хотят нанимать людей, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции. Они не хотят, чтобы рядом с ними оказались случайные люди. Это Ваш шанс доказать, почему работать именно в этой компании важно для Вас и почему Вы думаете, что вы подходите.
Помните: им нужны доказательства того, что вы можете внести свой вклад и хотите расти в должности, на которую претендуете.
Этот вопрос предназначен для отсеивания кандидатов, которые не имеют серьезного представления о компании. Иногда он используется, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос или изучает Ваше резюме.

Это ваш шанс собрать предварительно максимум информации о компании.
Узнайте больше: рынок, позиционирование компании, ее продукты и услуги, конкурентную среду, новинки, рейтинги, потенциал и планы компании, размер и масштаб компании, имена руководства компании, цитаты в прессе и т.д.


ВОПРОС о причинах увольнения обязательно возникнет. И к нему нужно быть готовым. Лучше, если вы ответите на него откровенно, назвав действительные причины. Для чего задается этот вопрос? Чтобы человек не пришел к тому, от чего он уходит, не наступил дважды на одни и те же грабли.


Не критикуйте своего бывшего работодателя. Будьте объективны и беспристрастны, будто вы рассказываете не о себе, а о малознакомом вам человеке. Отдел кадров очень боится пригреть змею на груди, поэтому не стоит поливать грязью того, с кем вы недавно работали.


Поливая начальника грязью, вы признаетесь в своей негибкости, расписываетесь в том, что вы, скорее всего, человек конфликтный и не умеете работать с людьми.


Как правильно ответить на этот вопрос? Возможно так: «Мне не подходила стратегия компании» или «Мои трудозатраты не соответствовали моим заработкам».

Для этого необходимо правильно ответить на вопрос: почему вы хотите работать у нас?

Сначала надо понять, чего именно работодатель ожидает от своего будущего «идеального сотрудника».

Исходя из этого, скажите работодателю то, что он хочет услышать. Врать не надо, просто ваш ответ должен касаться именно тех областей, которые интересны работодателю.

Вы когда-нибудь не получали работу лишь потому, что работодателю показалось, что вам она не интересна?

Также нужно знать стандартные ошибки, которые могут вызвать недоверие и негатив у работодателя, и даже привести к отказу. К таковым относятся ответы:

Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.

Удачи!

- На участке грузоподъемных механизмов работаю с 1980 года. Пришел сразу после армии. Сейчас вот появились 3D-тренажеры для обучения крановщиков, а в мое время таких не было. Меня брат обучал и спуску не давал. Завод меня, деревенского парня, поразил тогда своими масштабами, а тяга к технике была заложена с детства. Вот с тех пор к предприятию и прикипел. В нашей профессии важен глазомер и точность, но это все приходит с опытом. Главное – в желании работать.

Федотов Денис, начальник отдела обучения и развития персонала КрАЗа.

- Я искренне считаю, что занимаюсь самым прекрасным делом на свете: помогаю раскрыть людям природой заложенный потенциал, становиться лучше. Ведь это не пустая фраза, что кадры решают все, и я могу это научно доказать. Скажем, у нас 24 корпуса электролиза. Набор оборудования, технология, численность персонала в каждом из них одинаковая. А технологические показатели разные. Почему? А оказывается, они напрямую зависят от работы с персоналом: там, где психологический климат теплее, и производственные показатели выше.

Справка КП

Адрес отдела кадров КрАЗа: ул. Пограничников, 40. Время работы с 8:30 до 17:30. Тел. 256-3-666

Реклама

(голосов:0)
Похожие статьи:

За что могут уволить с работы по закону?

Как происходит увольнение с работы

Увольнение
является полным прекращением отношений наемного работника и его
работодателя. Это может произойти и по желанию самого работника, и по
инициативе от работодателя. Возможны три варианта увольнения сотрудника в
зависимости от обстоятельств.


как лидеры находят оптимальные решения, задавая нужные вопросы

Всемирно известный консультант Майкл Маркуардт показывает, как научиться задавать вопросы, которые будут «бить» точно в цель. Правильно поставленные вопросы помогут решить насущные проблемы, станут источником ценного опыта и залогом будущих побед. Маркуардт рассказывает, как с помощью вопросов руководители вовлекают работников в принятие решений, развивают у сотрудников умение работать в коллективе, прививают прогрессивное мышление, вдохновляют подчиненных, успешно взаимодействуют с клиентами, преодолевают трудности и т.д. [1]


Школа раннего развития «АЗ-БУ-КА» / Раннее развитие / Кружки и студии / Культурный центр ЗИЛ

В возрасте года или двух дети открывают мир вокруг себя, новое в
себе, свои возможности и способности. Педагоги Школы раннего развития «АЗ-БУ-КА»
стремятся научить ребенка применять полученные знания и умения в жизни,
воплощать принцип «Хочу, умею, сделаю»:


Поздравления с днем генерального директора в России


ожалуй, никого больше не поздравляют с праздником с таким напором, старанием и воодушевлением, как людей этой важной профессии. 28 сентября в России с размахом отметят День генерального директора. Говорят, что директорами не становятся, ими рождаются. Этот человек должен обладать всеми самыми ценными качествами, достаточными для руководства компании. Он должен быть трудоспособным, талантливым, стрессоустойчивым, а еще уметь все грамотно планировать и брать на себя ответственность. Особенно ценно последнее качество, которое, увы, подчас отсутствует у большинства генеральных. Любят они переложить ответственность на своих подчиненных, а в случаях неудачи еще и свалить всю вину на них же. Всем директорам желаем процветания, а всем подчиненным хорошего руководителя.П


Где учиться на бухгалтера? | Про профессии.ру

Инструкция

Стоимость обучения по программе  «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

-32000 руб.

23 октября 2012 г.Начало занятий

Факультет дополнительного

В АНО СПО "Колледж КЭСИ" принимаются граждане Российской Федерации, лица без гражданства, соотечественники, проживающие на территории государств – республик бывшего СССР, а также иностранные граждане.


Комментарии к статье Хочу у вас работать:
Загрузка...
loading...


2015