Гороскоп Совместимость Календарь зачатия
Автомобили Дети Животные Многодетные Няни Образование Праздники Развитие Семья Юридическая Отдых
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
18.09.15

Приказ Минобразования РФ "О порядке предоставления академических отпусков". Московский физико-технический институт.

Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации

ПРИКАЗ

Целью использования дистанционных образовательных технологий образовательным учреждением является предоставление обучающимся возможности освоения образовательных программ непосредственно по месту жительства обучающегося или его временного пребывания (нахождения).

Образовательное учреждение вправе использовать дистанционные технологии при всех предусмотренных законодательством формах получения образования или при их сочетании, при проведении различных видов учебных, лабораторных и практических занятий, практик (за исключением производственной практики), текущего контроля, промежуточной аттестации обучающихся.

Использование дистанционных технологий не исключает возможности проведения учебных, лабораторных и практических занятий, практик, текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестаций путем непосредственного взаимодействия педагогического работника с обучающимся. Соотношение объема проведенных учебных, лабораторных и практических занятий с использованием дистанционных технологий или путем непосредственного взаимодействия педагогического работника с обучающимся определяется образовательным учреждением.


Работникам, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях предусматриваются следующие гарантии и компенсации в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, причем в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса все указанные в ст. 173 Трудового кодекса гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Стипендию работник получает в учебном заведении, а остальные гарантии и компенсации предоставляются исходя из трудового договора или соглашения об обучении с этим работником.

Сдача госэкзаменов (если программой вуза не предусмотрены подготовка и защита диплома)

Один месяц

Один месяц

Выпускные экзамены после 9-го класса

Девять календарных дней

а предприятие - должно предоставить вам учебный отпуск, оплачиваемый, при предъявлении справку-вызов учебного заведения.

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

  • медсправка по форме 095/у, подтверждающая факт болезни и уважительную причину пропусков занятий, практики или экзаменов;
  • медсправка по форме 027у, освобождающая, например, от занятий физкультурой и содержащая другие рекомендации и сведения о тяжести заболевания;
  • заключение клинико-экспертной комиссии о состоянии здоровья (именно это заключение устанавливает целесообразность предоставления академического отпуска);
  • личное заявление.

Справки предоставляются не «задним числом», а своевременно, то есть сразу после их закрытия. Эти справки служат одним из оснований для КЭК. Соответственно, решение об оформлении академического отпуска должно приниматься сразу после болезни или в её продолжение, ДО начала очередной сессии, а не тогда, когда образовались задолженности. Это относится и к ситуации с беременностью и родами.

Несколько тонкостей по академическому отпуску:

  • для сдачи экзаменов разрешен отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год.
  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе - 9 календарных дней, в одиннадцатом (двенадцатом) классе - 22 календарных дня.

Отчисление студентов по неуважительным причинам производится приказом проректора по университету по представлению декана.

Примечание: При отчислении из университета студенту по его письменному заявлению выдается справка установленной формы (академическая или архивная).

Восстановление

Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям. 

Прекращение академического отпуска

Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям). 

Елизавета Губанова
РДВ-Петербург

(голосов:0)
Похожие статьи:

Юридическая помощь по трудовым спорам, адвокат по трудовым вопросам

Наш адвокат по трудовым спорам эффективно решит любые споры

Если у вас возникла проблемная ситуация или серьезный конфликт, угрожающий вашим интересам – на помощь придет юрист по трудовым спорам и вопросам. В каких ситуациях есть повод обратиться к нему?


Увольнение при сокращении численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ

 Сокращение численности - количества работников

Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий)


Выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году, расчет, размер выплат

Пример расчёта:

Предположим, что женщина оформляет отпуск по уходу за ребёнком 10 января 2014 года. Расчётным периодом для вычисления её среднего заработка станут 2012 и 2013 годы, что составляет 731 календарный день.


Пособие при ликвидации предприятия


Особенности расчета и оформления выплаты

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.


Как перевестись из одного ВУЗа в другой // ACADEMICA.RU

kakperevestis.jpgИногда в жизни студента возникают ситуации, когда приходится переводиться из одного учебного заведения в другое. Разонравилась будущая специальность, не устраивает уровень и качество образования в данном конкретном ВУЗе, появилась возможность получать образование поближе к дому – эти и многие другие обстоятельства нередко побуждают молодых людей к смене «альма-матер». И для того, чтобы подобный процесс прошел максимально эффективно и безболезненно для студента, мы предлагаем ознакомиться с порядком и особенностями данной процедуры.


Комментарии к статье Академический отпуск на втором высшем:
Загрузка...
loading...


2015